技术有限公司第69期培训班开班授课，20位学员来自全国多个省份：近的如广东、广西、江西、湖南，远的如辽宁、吉林、陕西、河南。他们不远千里而来，支付1.88万元的学费，在接下来的3个月内，在这里脱产学习人机一体化智能系统课程。

  在过去的7年里，这家主打研发设计生产的企业，已经培训超过1.5万名学员，为包括广汽丰田、博智林、大族激光、萨米特陶瓷、雅洁五金等过千家企业输送工业机器人集成应用专业方面技术人才。

  公开多个方面数据显示，2022年我国数字化的经济规模达50.2万亿元，总量稳居世界第二，同比名义增长10.3%。中国信通院预测，到2025年，我国规模将超60万亿元。这在某种程度上预示着，未来，数字人才缺口可能持续扩大。

  具体到佛山南海，截至2022年底，全区有超1700家规上工业公司实施数字化、智能化“两化”转型，3万家企业尝试数字化转型应用。近年来每逢政企座谈，都能听到企业“难招能够操作‘两化’改造后设备的技术工人”“加强人才培育供给”的呼声。

  一方面，是全国各地慕名奔赴而来学习进修的学子，另一方面，是本地“两化”转型企业渴求产业人才的呼声。“墙内开花墙外香”的汇博机器人培训班，何时才能“墙内开花，香盈满室”？

  在汇博机器人实训基地的入口处，挂满了牌匾：教育部颁发的职业校企深度合作项目、产学合作协同育人项目支持单位；人社部颁发的国家级高技能人才培训基地建筑设计企业；除此以外还有广东省产教融合型企业、广东省联合培养研究生示范基地、佛山市高技能人才培训基地、南海区产教联盟优质实习实训基地……

  从工业企业跨界做培训，汇博机器人是市场倒逼。“当时办职业培训的初衷，就是我们帮客户上完机器人之后，客户没有人会运维，所以我们的人一直撤不出来。”广东汇博机器人技术有限公司副总经理叶贵芳说，无奈之下只能做一个项目就向客户输送一批人员，慢慢地就做成了一个对外输出的服务，一方面解决汇博自身的用人需求，另一方面也实现用户的需求。

  汇博机器人是佛山市第一支创新创业团队的创业项目，2013年从“机器换人”难度最大的陶瓷洁具起家，到2018年，汇博机器人慢慢的变成了陶瓷卫浴行业机器人的市占率冠军。多个方面数据显示，从2018年至2020年，汇博机器人生产的陶瓷洁具机器人自动化喷釉生产线在国内该细致划分领域市场占有率达到70%以上。2021年，汇博成为第一批国家重点“小巨人”企业。

  极高的市占率，以及持续的“开疆拓土”，汇博机器人承接的项目慢慢的变多，培养和输出应用型人才的压力也慢慢变得大。于是，从2016年开始，汇博机器人开启培训的“副业”。

  叶贵芳还记得，当时培训工作刚刚起步，第1期学员还是公司CEO秦磊亲自到九江一所职业技术学校去做的宣讲，由学校帮忙联系当时应届毕业但还未能找到工作的学生。那一期的培训班，只有8位学员，其中还有近半是合作企业送来的培训提升人员。

  值得一提的是，无一例外，参加培训的九江职业技术学校学员，毕业后都在汇博的下游客户中找到“心水”的工作，且根据汇博后期回访，待遇与该校同专业同期毕业的学生相当或略高。

  从最初的招生难，到现在全国各地学子慕名而来学习进修，汇博机器人的培训工作经受住了实践的检验。

  许臻诚是汇博机器人第53期的优秀学员。来汇博进修前，他在茂名一家工厂里从事电工工作，日常就是跟着老师傅一起维护设备。工作一年下来，薪水没怎么涨，一直在3800元到4000元之间。“这样的日子一下就看到头了。”许臻诚说，当时他了解过，这份工作在茂名，顶天了就是8000元一个月的工资，而且工作乏味。他喜欢的是工业机器人及相关的编程技术，但每日干的是电线检修、设备维护，物质和精神上得不到满足，“特别焦虑。”

  于是他通过多方了解，报上自己的姓名去参加了汇博机器人的培训项目。3个月的苦学苦练结束后，汇博根据他的学习和实践表现，为他推荐了4份工作，他最终选择了深圳，成为一名电气工程师。一年后，他跳槽到敬科（深圳）机器人科技有限公司，担任机器人工程师岗位。

  “终于如愿以偿。”许臻诚说，进入这一领域后，每天在企业内部有很多的交流学习，与客户对接中也能接触很多新设备和新技术，他能明显感觉到自己在不断地成长，而且底薪加上项目奖金，月收入平均在1.5万上下，是未进修前的3倍。“我已经报了汇博数字孪生技术及相关的新课程，希望在这样的领域继续学习提升。”许臻诚说。

  目前，汇博机器人拥有20多人组成的课程教学体系研发团队，开设有工业机器人、机器视觉、工控PLC、智能机器人、MES系统、仿真课程六大课程教学体系，以支撑人机一体化智能系统的全面需求。其教师均是有着8-10年项目经验的实战型人才，包括汇博的总经理、哈工大与广工大的“双料博士”秦磊，以及哈工大博士、高级工程师蒋振宇，广工大博士、高级工程师林泽钦等，都是汇博团队中的塔尖人才。

  不仅如此，汇博还与五邑大学、广东石油化工学院、广州市华风技工学校以及佛山市内的佛山职业技术学院、南海信息技术学校、南海技师学院、顺德职业技术学院等166家院校合作，由汇博提供设备、课程教学体系、师资，共建人机一体化智能系统专业。

  来自汇博的统计多个方面数据显示，截至目前汇博已累计为各类院校3000余名相关教师进行培训，为广、深、莞、珠、惠、佛的过千家企业输送超过1.5万名工业机器人集成应用专业方面技术人才。不少用工量大的企业如东鹏、箭牌等，还在汇博设置了“订单班”，由汇博根据公司真实的情况和人员培养需求，定制化设计课程。

  一方面，在狮山成立、成长的汇博机器人培训工作如火如荼，但留在狮山、南海企业的却很少。另一方面，狮山乃至整个南海区频繁出现产业技能人才短缺，尤其是能够操作和运维企业数字化升级改造后设备的人才难招的企业呼声。为何会如此？

  叶贵芳介绍，数字化人才紧缺，是当前的大形势。受快速地发展影响，对此类人才的需求逐年增大。根据人瑞人才联合德勤中国最新发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》，当前国内数字人才总体缺口约在2500万-3000万，整体数字人才供不应求的同时，人工智能、智能制造等领域的人才需求更加旺盛。

  人社部发布的2022年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行显示，制造业缺工状况持续，“计算机网络工程技术人员”“工业机器人系统操作员”等缺工程度加大。其中，工业机器人系统操作员的缺口更为突出。多个方面数据显示，仅在中国机器人行业人才缺口就高达500万人，复合型人才和高层级人才稀缺。

  具体到南海，近年来“两高四新”产业崛起，加上传统企业数字化、智能化转变发展方式与经济转型如火如荼，对此类人才的需求大增。

  另一方面，虽然“生”于斯长于斯，但南海包括狮山的企业，并不知道有这么一家长于培养工业机器人集成应用专业方面技术人才的企业。与此同时，受限于场地、设备等因素，汇博的培养规模远未达到预期。

  如何让供、需双方资源有效对接，助力当地企业未来的发展？第一步，就是打破信息壁垒。目前，狮山镇总工会、狮山人社分局正在与汇博对接，计划在8月举办一场PLC大赛，以政府名义邀请南海区内企业组队参赛。届时参赛人员将到汇博进行为期一周的培训，再进行理论和实操比赛，决出名次。优胜者将获得一定数额的奖金及荣誉称号。

  “这只是第一步。”狮山镇党委委员、副镇长黄亮表示，接下来狮山镇助力“墙内开花墙外香”的汇博，打响在“墙内”的名声，打通人才培育与供应渠道，为更多有需要的南海企业输送应用型人才，助力地方经济发展。

  “现在一年培养输出1000多人，未来我们大家都希望这个数量能达到1万人，为南海企业培养更多的应用型产业人才。”叶贵芳说。

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