8月18日,由《哈佛商业谈论》中文版和FESCO联合主办的第九届人才经济论坛暨第二届高能团队颁奖典礼在北京成功举行。历时8个月、经过前期专业造访调研、严厉评选之后,北京发那科雇主品牌建造团队锋芒毕露,荣获“高能立异团队奖”,表现了企业界和学术界对北京发那科在雇主品牌建造上的战略履行、发明新式事物的才能、灵敏应对才能等方面的充沛认可。一起获奖的还有拜耳、腾讯、埃森哲我国、微软我国、AIRBUS、奇安信、西门子、亚信科技等多家有名的公司。

  高能团队奖于2021年建议,旨在寻觅和赞誉那些在安排中不断进化、超越自我的高能团队,开掘未来企业办理新方法。以期让更多的优异团队被看到并得到注重,为企业安排办理供给学习和学习的经历,发生更大的社会价值。本届高能团队奖评审团由数十位尖端安排办理专家学者和知名企业人力资源官一起组成,评选维度包括发明新式事物的才能、战略履行才能、灵敏应对才能、成绩影响才能、团队招引才能五大方面。北京发那科雇主品牌建造团队是本次“高能团队奖”仅有当选的品牌建造类团队。

  北京发那科一直深信安排最大的资本是人才,继续对职工好的理念深植于公司的战略与文明中,坚持经过对每一名职工开展的重视和支撑来驱动企业的永续开展。根据公司战略与文明3.0的坚决挑选,2021年,北京发那科建立雇主品牌建造团队,真实开端发动雇主品牌EVP提炼项目,表里并重,敞开雇主品牌的系统性建造。

  雇主品牌建造团队由公司办理层、业务部门领导、技能工程师、应届生、HR、品牌等跨部门的内部职工组成,是一个根据爱好和酷爱凝聚的液态安排,是一支年轻化、多元、交融的团队。自建立以来,团队在办理上以酷爱定岗、揭露招募、定时迭代、扁平化办理,充沛饯别企业内部同伴文明、协同文明,完成了跨专业、跨鸿沟、跨层级,让使命与人、人与人灵敏性更好、弹性和赋有生机,让团队愈加高能。自建立以来,团队先后完成了雇主品牌EVP提炼、雇主VI、构思内容传达等建造性作业,立异性探究具有本身特征的雇主品牌建造及传达战略,经过集体才智的聚集,继续丰盛雇主品牌的建造与传达。

  在继续3年的建造运营下,当时北京发那科雇主品牌建造阶段性成效丰盛。跟着雇主品牌的继续建造和传达,北京发那科的职业位置、优质赛道、职工福利、文明氛围等雇主优势逐渐被人才商场接收到,并表现出活跃反应;雇主内容及产品也逐渐收成外部商场认可,获得了2021全国年度特殊雇主、2021-2023接连三年连任我国大学生喜欢雇主; 2022我国杰出职场、2022美世杰出健康首领、2022及2023大中华区杰出雇主等近30个威望奖项,多方面助力雇主品牌知名度和美誉度提高。

  VUCA+年代的不确定性,正激起企业在人才潜能开掘、数智化探究等方面表里求索、发力。深耕制造业30年,北京发那科守正立异,活跃革新,穿越周期,一次次披荆斩棘,发明佳绩。雇主品牌建造团队是企业内部立异型安排的代表之一,在雇主品牌建造方面是一次立异性探究和测验,以更少的人、更灵敏的作业形式来应战更多、更有构思的方针与使命,充沛帮企业开掘并开释人才潜能。

  未来,北京发那科也将继续秉承继续对职工好的雇主理念,不断经过对每一名职工开展的重视和支撑来驱动企业的永续开展,一起也将深度陪同职业,一起助力我国先进制造业的转型晋级。