上一年，东莞具有智能配备制作企业400多家，施行“机器换人”申报项目831个。跟着“机器换人”进程不断加快，“智造东莞”促进人才结构日渐趋向“智造人才”晋级。记者近来经过造访人才市场以及企业发现，焊接、喷漆、压铸等传统的作业强度大且环境恶劣的工序，越来越多地由机器人代庖。机器人专业人才成为当时企业转型晋级过程中抢手人才，传统的车间流水线技工如能晋级为机器人工程师，本来4000元左右的月薪，可跳跃至万元。但现在的机器人操作维保人员，在整个人才市场中却显得紧缺。

  东莞市恒辉家具有限公司首要出产客厅家具。据总司理卢赋鑫介绍，这一两年，公司在更新机械设备方面，现已投入了200多万元。工厂本来有200多工人，现在减员超越20%。以每个工人4000元/月核算，一年下来，人力本钱可省掉192万元，根本上挨近机械设备的投入资金。这也是公司赢利每年增加10%的一大要素。

  据统计，上一年，东莞具有智能配备制作企业400多家，施行“机器换人”申报项目831个。本年1月，市政府出台“一号文”，力求五年内完结“机器换人”项目2000个。

  东莞市松庆智能自动化科技公司市场部副总司理唐杰告知记者，现在“机器换人”在轿车、家具以及电子作业比较突出。如松山湖长盈精细技能有限公司，是一家出产、出售手机系列连接器、屏蔽件和超精细五金端子及模具的企业，在已有四五百台机器人的根底上，还方案增设2000台。一台机器人以20万元的价格核算，2000台的投入高达4亿元。

  广东比亚德涂装工程项目办理有限公司创始人张建功泄漏，在修建涂装范畴，也有企业采纳全程机械化喷涂，现代涂装是选用全程机械化喷涂，比起传统涂装纯手作业业，现代涂装既快又廉价、作用高度一致，扎实而丰满。

  业内人士泄漏，像电子作业零部件安装，人工速度慢，家具作业的切开打磨，尘埃很大，还有压铸、焊接、喷漆等工序都会对人体损伤较大。机器换人将劳动力从恶劣的环境中解放了出来。

  有机器人的存在就必定需求为他编写程序的人，需求保养机器的人，并且这些人的待遇不菲。记者日前在智通人才市场看到，各类招聘信息中关于机器人的相关职位分外有目共睹。一家企业招聘自动化项目司理，要求是自动化设备项目办理经验5年以上，具有独自接项目及项目办理能力，薪资待遇为8000~15000元/月。翔宇轿车配件有限公司人力资源司理唐德君泄漏，现在公司在招聘机器人工程师，担任工业机器人本体的规划与技能改造，要求具有机器人自动化体系整合的作业经验，能够独自完结项目开发规划能力。机器人工程师的薪资待遇均匀过万元。

  记者在智通人才网上仅查找“机器人工程师”职位就有656个，其他机器人专业相关职位例如“自动化规划工程”、“非标自动化规划”、“自动化项目司理”等职位则更多。

  东莞市松庆智能自动化科技有限公司总裁肖永祥泄漏，自己刚培育一名编程人员，一年后被人年薪15万元挖走。“ABB保护机器人的工程师保养一台机器人的价格是3000元，咱们自己训练出来的人员假定一台机器只收500元，那么多机器人需求保护，可谓前途无量。”

  经过“机器换人”，传统的高强度高风险工序由机器人替代作业操作，而机器人则由工程师控制、调试和维保。“比较本来的工序，机器人工程师劳动强度小许多，乃至能够用轻松来描述。有时候一天都不必干什么事。”从事自动化设备作业现已9年的机器人工程师侯丽泄漏，现在大多数企业用的是国外出产的机器人，稳定性都比较高。一般状况下，五到八年都不必修理，有的乃至能够到达十年。

  关于机器人工程师来说，控制和调试机器人更能表现这个作业的技能含量。侯丽告知记者，尽管看起来这个作业比较悠闲，但作业过程中也不能离岗，机械设备的运作一直离不开人，一旦遇到停电状况或许其他毛病就得立刻处理。再加上现在各个作业的产品类型更新换代非常快，机器人的出产显得较为单一。为了投合产品的替换和转型，工程师就要凭仗自己的本领去对机器人进行调试。“能够这么说， 机器换人 让劳动力从体力劳动向脑力劳动转型。”侯丽以为。

  “尽管企业关于机器人专业人才的需求逐年增加，但人才的培育却相对滞后。”智通人才的王茜表明，现在这类人才首要有三种来历：一是引入工业机器人本体公司专业技能人员到企业实体教育培育相关人才；二是企业与专业作业训练组织进行订单式培育，在训练组织进行理论和实操训练后，送往机器人研制基地或机器人本体公司进行实习后定向向企业运送人才；第三种是来自各大院校机电一体化技能、电气自动化技能等专业的毕业生。但进入企业后需求经过专业训练才干开始到达上岗要求，并且要经过必定的作业年限才干真实习惯该类岗位的需求。

  记者从智通人才市场开设的训练班了解到，训练班接收的学员是有机械自动化等相关根底的人员，经过1到4个月的理论加实操的训练，教育课程从简略的编程、体系软件操作、机器人调试等根本技能，到更高档的为机器人企业做体系集成使用解决方案。

  在侯丽看来，企业的普通工人经过训练学习晋级转型为机器人工程师，会有必定的优势。因为对这个作业的工序自身就比较了解，因而学习的周期会更短，一般两到三个月就能够从事简略的操作。“现在的机器人类似于电脑体系，操作都比较人性化。”侯丽说。记者了解到，人才稀缺加上外聘本钱较高，一些企业采纳了内部培育。

  唐杰以为，现在“机器换人”还在起步阶段，关于一些力求转型的工人来说，越早参加身价就会越高。